קורות החיים שהספיקו לכם לפני כמה שנים כבר לא בהכרח יעברו את הסינון הבא. מומחי גיוס מ-Fiverr, Ness, Cellebrite ו-Applied Materials מסבירים איך כותבים קורות חיים שמתאימים לשוק העבודה החדש.
המונח שחוזר היום יותר ויותר בעולם הגיוס הוא AI Native: מועמדים שבינה מלאכותית אינה עבורם כלי חיצוני או שורה כללית בסעיף הכישורים, אלא חלק טבעי משיטת העבודה. לכן, לכתוב "שליטה ב-AI" כבר לא מספיק. צריך להראות באילו כלים השתמשתם, איך שילבתם אותם בפרויקטים, מה הייתה התוצאה, והאם הצלחתם להפוך את הטכנולוגיה ליתרון מקצועי אמיתי.
כדי להבין איך נראים קורות חיים שמתאימים לשוק העבודה של 2026, פנינו למומחיות ומומחי גיוס מחברות שמגייסות בימים אלה: Fiverr, Ness, Cellebrite ו-Applied Materials. אלה הטיפים שלהם.
אל תכתבו AI. תראו מה עשיתם איתו
אנה ברוק פורטנוי, Talent Acquisition Team Leader ב-Ness, מדגישה כי היכרות עם כלי AI כבר אינה מילת באזז, אלא צורך עסקי. "בעולם הטכנולוגי של היום, מועמדים שמבליטים בקורות החיים היכרות עם כלי AI, השתתפות בקורסים רלוונטיים או שילוב בינה מלאכותית בעבודתם או בפרויקטים אישיים, משדרים חדשנות, סקרנות מקצועית ויכולת לשמור על רלוונטיות".
אבל ההבדל נמצא בפרטים. במקום לכתוב ניסוח כללי כמו "ניסיון עם כלי AI", כדאי לציין כלים ספציפיים שהטמעתם בעבודה: שימוש ב-LLMs לאוטומציה של דוחות, ניתוח דאטה, כתיבת קוד, מחקר או שיפור תהליכי עבודה. השאלה שמעניינת את המגייסים היא לא רק האם השתמשתם ב-AI, אלא מה זה שיפר, קיצר או פתר.
לדברי ברוק פורטנוי, בארגונים טכנולוגיים מחפשים היום גם מועמדים שהם Early Adopters. "כאלה שמאמצים טכנולוגיות ומגמות חדשות עוד לפני שהן הופכות לסטנדרט בשוק", היא אומרת. לכן, כדאי להבליט גם למידה עצמית: פרויקטים אישיים, קורסים, השתתפות בקהילות מקצועיות או למידה של טכנולוגיה חדשה מאפס. לא מספיק לכתוב "לומד מהר"; צריך לתת דוגמה שמוכיחה את זה.
לכתבה המלאה>>