מדור מיוחד על נשים בתפקידים שונים בתעשייה: מיהן? מה הביא אותן לעולם הטכנולוגיה? והאם הן חושבות שיש בענף אפליה? ● והפעם מירי ישמעאל ששון, סמנכ"לית ומנהלת חטיבת הדרכות והטמעות בחברת נס.
שם ותפקיד: "מירי ישמעאל ששון".
ותק בתפקיד: "6 שנים בנס (NESS) כסמנכ"לית ומנהלת חטיבת הדרכות והטמעות".
תפקידים קודמים: "לפני תפקידי הנוכחי ב-נס, כיהנתי במשך כ-20 שנה כמנכ"לית ברליץ (Berlitz). במסגרת תפקידי ניהלתי פעילות עסקית, עובדים, תהליכים ארגוניים, לקוחות ומהלכים אסטרטגיים רחבים. הניסיון הניהולי הרב שצברתי שם סייע לי מאוד גם בכניסה לעולם הטכנולוגי".
השכלה ושירות צבאי: "בעלת תואר ראשון במדעי ההתנהגות וחינוך, ותואר שני במנהל עסקים מאוניברסיטת בן-גוריון. בשירותי הצבאי שירתתי כמ"מית טירונים".
מה הביא אותך לתחום הטכנולוגיה? "לא צמחתי מתוך עולם הטכנולוגיה, וגם לא עסקתי בו מקצועית בעבר. דווקא משום כך, התחום סקרן ומשך אותי. ראיתי בו הזדמנות להיכנס לעולם חדש, מאתגר ודינמי, ללמוד תחום שלא הכרתי לעומק, להתפתח בו ולהביא אליו את הניסיון הניהולי והאנושי שצברתי לאורך השנים. מבחינתי, כניסה לתחום הטכנולוגיה הייתה בחירה לצאת מאזור הנוחות, להרחיב אופקים ולהוכיח שגם מי שלא התחיל את דרכו בעולם הזה יכול להשתלב בו, ללמוד אותו ולהצליח בו".
האם את חושבת שיש אפליה נגד נשים בתעשיית ההיי-טק? "לתפישתי, הבעיה המרכזית אינה בהכרח אפליה ישירה בתוך תעשיית ההיי-טק, אלא מחסור משמעותי בנשים בתפקידים בכירים, בתפקידי ניהול ובמקצועות בעלי שכר גבוה ודרישות תעסוקתיות גבוהות. בעיניי, חלק מהפער נובע מכך שנשים רבות לא תמיד בוחרות או מעזות להשתלב במקומות האלו, מסיבות שונות כמו שיקולים משפחתיים, חברתיים, תפישות מוקדמות או חשש מהעומס והמחויבות שהתפקידים דורשים לכאורה. אני חושבת שזו תפישה שצריך לשנות. אף אישה אינה נופלת מגבר ביכולותיה, בכישוריה או ביכולת שלה להוביל, לנהל ולהצליח גם בעולמות מורכבים ותובעניים כמו ההיי-טק. נשים צריכות להאמין יותר ביכולות שלהן, להציב לעצמן מטרות גבוהות ולא לוותר מראש על תפקידים בכירים או טכנולוגיים. בעיניי, יש מקום לעודד יותר נשים להיכנס לתחום, להתקדם בו ולתפוס בו עמדות השפעה".
לכתבה המלאה>>